Le portage salarial
1. Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite :
Vous, consultant, formateur, freelance ou cadre en mission.
Votre client, entreprise ou organisation avec laquelle vous collaborez.
MELTING POT, société de portage, qui s’occupe de tout l’administratif.
Concrètement :
Vous négociez directement vos missions et vos tarifs avec vos clients.
MELTING POT signe un contrat de travail avec vous (CDD ou CDI).
Nous facturons vos prestations et transformons vos honoraires en salaire.
Résultat : vous conservez votre autonomie professionnelle, mais avec la sécurité complète d’un salarié (santé, retraite, chômage, mutuelle, prévoyance).
2. L’histoire du portage salarial en France
Les débuts
Création de la première société de portage, pour répondre aux besoins de cadres seniors souhaitant poursuivre une activité professionnelle sans créer d’entreprise.
Le développement
Développement du portage salarial dans les métiers du conseil, de la formation et de l’informatique.
L'officialisation
Première reconnaissance officielle dans le Code du travail (loi du 25 juin 2008).
L'encadrement
Signature d’un accord de branche qui encadre les pratiques et sécurise le statut.
Le renforcement
Ordonnance Macron du 22 septembre renforce et complète le cadre juridique, confirmant le portage comme une forme d’emploi à part entière.
L'envol
Le portage salarial séduit de plus en plus de profils (freelances, indépendants, consultants, managers de transition, jeunes diplômés, seniors actifs) grâce à son équilibre entre autonomie et sécurité.
3. Les atouts du portage salarial
Liberté : choisir ses missions, ses clients, son organisation.
Sécurité : bénéficier de la protection sociale complète d’un salarié (santé, retraite, chômage).
Simplicité : déléguer toute l’administration (facturation, URSSAF, déclarations).
Accompagnement : profiter du suivi et des conseils de la société de portage.
4. Pour qui ?
Les freelances qui veulent se concentrer sur leur métier sans créer de structure.
Les indépendants déjà en micro-entreprise qui dépassent le plafond ou veulent plus de protection.
Les entreprises clientes qui souhaitent travailler avec un consultant sans passer par une embauche.
5. Les engagements de MELTING POT
1
La transparence
Des frais de gestion simples et fixes, sans surprises.
2
La réactivité
paiement de votre salaire en 48h, avance possible sans frais.
3
La sécurité
mutuelle et prévoyance premium, accompagnement juridique et administratif.
4
L’humain avant tout
un interlocuteur disponible, qui connaît votre situation et vos besoins.
En résumé
Le portage salarial est bien plus qu’une solution administrative : c’est un partenariat de confiance qui vous permet de développer votre activité sereinement, sans vous soucier des contraintes.
Avec MELTING POT, vous profitez de :
la liberté de l’indépendant,
la protection du salarié,
la simplicité d’un accompagnement complet.